Pflegekräfte aus Indien

Pflegekräfte für Ihr Haus — zuverlässig aus Indien.

InduraCare unterstützt Pflegeeinrichtungen in Deutschland bei der nachhaltigen Besetzung offener Stellen — qualifiziert, strukturiert und rechtssicher. Als Full-Service-Anbieter begleiten wir den gesamten Weg vom Recruiting in Indien bis zur Ankunft bei Ihnen.

Erstgespräch vereinbaren So läuft die Vermittlung

Pflegerin im Gespräch mit älterem Patienten

Staatlich examinierte Pflegekräfte aus Indien

Grundkenntnisse Deutsch vor Einreise

Anerkennungsverfahren end-to-end begleitet

Visum, Flug & Transfer organisieren wir

Die Lage

Wenn Stellen offen bleiben, leidet die Pflege.

Drei Realitäten, die wir täglich von Pflegedienstleitungen hören.

Stationen am Limit

Schichten werden gedoppelt, Urlaube verschoben, Personalbindung wird zur Tagesaufgabe.

Vermittler ohne Substanz

Hochglanz-Versprechen, schlechte Sprachstände, Abbrüche kurz nach Ankunft — und Kosten, die niemand decken kann.

Bürokratie als Vollzeitjob

Anerkennung, Visum, Anmeldung, Bank — komplex, langwierig, mit Konsequenzen bei jedem Fehler.

Unser Ansatz

Pflegekräfte, die vorbereitet ankommen.

Sorgfältige Auswahl

Wir prüfen Berufserfahrung, fachliche Eignung und persönliche Motivation — nicht nur die Papiere.

Sprache & Kultur

Strukturierte Deutschkurse bis B1/B2 plus Pflege-Fachdeutsch und interkulturelles Onboarding.

Anerkennung end-to-end

Wir steuern Visum, Berufsanerkennung und Ankunft — Sie konzentrieren sich auf die Einarbeitung.

Häufige Fragen

Was Einrichtungen zuerst wissen wollen.

Wer schließt den Arbeitsvertrag mit der Pflegekraft?

Sie als Einrichtung schließen den Arbeitsvertrag — er ist Voraussetzung für das Visum. Der Vertrag umfasst die Beschäftigung als Pflegehilfskraft und die Weiterqualifikation zur Pflegefachkraft.

Welche Aufgaben übernimmt InduraCare konkret?

Auswahl der Kandidaten in Indien, Vorqualifizierung, Koordination der Videointerviews, die gesamte administrative Abwicklung bis zur Ausreise inkl. Visumsantrag sowie Flug und Transfer bis zu Ihrem Einsatzort.

Was muss die Einrichtung selbst leisten?

Arbeitsvertrag stellen, Dokumente für Anerkennung und Visum zusammenstellen, zugehörige Gebühren tragen, die Pflegekraft vor Ort empfangen, einweisen und für 12 Monate eine angemessene Unterkunft sicherstellen.

Alle Fragen ansehen

Sprechen wir über Ihre Personalplanung.

In einem 30-minütigen Erstgespräch klären wir Ihren Bedarf, unsere Kapazitäten und realistische Zeitlinien — unverbindlich.

Erstgespräch vereinbaren So läuft es ab